6月20日で上半期が終了し、上期業績報告会にて反省と今後の展開について報告を行いました。
昨年に引き続き、コロナウイルスの感染拡大は収束に至っておらず、オリンピック開催も間近ですが、
経済の動向はあまり期待できない状況です。
そんな中SDGsが世界中の目標となり、リサイクルの優等生である段ボールは注目される素材のひとつとなっています。
この様な素晴らしい素材を扱っている事に誇りを持つと共に、当社としてもお客様により良いご提案ができるよう
挑戦をしていきます。
また、このような状況下でも歩みを止めることなく、先を見据えた挑戦を続けている最中であります。
今後も活力あふれる企業として、持続的成長を目指して取り組んでいきます。

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親善試合　ネクサステール様

2021年7月3日(土)に中津川協和グラウンドでネクサステール様と親善試合を行いました。

今回も前日に雨が降っており、部員の多くは土曜は中止かと思っていましたが、当日の朝はみごとに晴れました。
グラウンドも一部に水たまりがあるのみで問題無いとの連絡があり、試合が行えることになりました。
当日の朝早くにグラウンドの確認に行ってくださった方、ありがとうございました。

今回の審判は各チームから一人ずつで行いました。ネクサステールの監督様、主審を担当していただきありがとうございました。

雨上がりの晴れは、湿気もありとても暑い。水分や塩タブレットなどで熱中症対策をしましょう。

ネクサステール様からドリンクの差し入れもいただきました。ありがとうございました。





7回までの予定でしたが、1-1の同点のため、タイブレークでもう1回することに！

１アウト1,2塁から。

お互いいいチャンスはあったものの追加点は無し。結果は引き分けとなりました。

終始、暑い中で試合をし疲れたと思います。日焼けもしたと思います。大きなケガも無く終われて良かったです。
みなさんおつかれさまでした。

現在、協和ダンボール野球部は親善試合など対戦していただける相手を募集しております。
野球部員、もしくは弊社の営業にお声掛けいただけると幸いです。

みんな、野球やろうぜ！

協和ダンボール株式会社　代表取締役社長

髙木　良直

平素より、協和ダンボール株式会社ならびに協和ダンボールグループへの格別のご理解とご支援を賜り、
心より御礼申し上げます。

近年、気候変動が要因と思われる自然災害が相次いで発生し、世界各地に甚大な被害をもたらしました。
また将来の世界的な人口増による水・食料問題、資源・エネルギーの持続可能性、都市化による交通・廃棄物問題、
さらには新型コロナウイルス感染症拡大などの健康・安全への不安など、
持続可能な社会を実現する上で解決しなければならない多くの課題に直面していることを踏まえると、
「サステナビリティ」という言葉が、全世界でより一層重要なキーワードになってきたことを実感しています。
企業には、社会を構成する一員として、
「SDGs（持続可能な開発目標）」などに示された国際的な課題解決に向け、
広く社会に貢献することを目指す責務と経営が、今まで以上に強く求められているといえます。
私たち協和ダンボールグループは、「企業活動を通じて地域・社会を感動させるKYOWAグループ」との企業理念の下、
このような考え方を実現するために5つの行動指針を定めています。
私たちの強みは、持続可能な社会を象徴する素材である段ボールを用いていること、歴史に培われた企業としての信用、
および包装・物流コンサルティングを実現する多様なプロフェッショナルが在籍していることです。
こうした強みと「私たちは地域・社会の真の要求をつかみ、それにふさわしい商品開発とノウハウを提供します」
との経営理念の下、一人ひとりの従業員が積極的な活動を通じて、
持続可能な地域・社会の創造へ、国際社会の創造へと、志を一にし、
出来ることから一つひとつ目の前の課題を解決していく、そんな企業風土を醸成していくことが
経営者としての最大の使命です。

私たちの事業活動は、自然環境をはじめ、社会から多くの恩恵を受けて成り立っています。
今後も協和ダンボールグループは、企業の社会的責任、環境保全ならびに企業倫理・法令遵守を
最優先の経営課題に位置付けるとともに、地域・社会を感動させる製品・サービスを提供することで、
地域・社会の恩に報い、企業価値向上に努めてまいります。

今年度に入社した新入社員の３か月間の研修が終了しました。グループ会社を含め、
9名の新入社員は各部署での研修を行い、業務の基本を習得しました。

新入社員研修の最終日である6月18日には、ＩＳＯ品質研修、安全衛生３ヶ月研修、
新入社員フォローアップ研修を行いました。
新入社員フォローアップ研修では、1人ずつ研修期間中に学んだことを発表してもらいました。
「段ボール製造の流れが少しずつ分かってきた」、「挨拶と掃除は本当に大事なことだと実感した」など、
研修の成果がうかがえる発表がありました。
フォローアップ研修では先輩社員にも同席してもらい、今後の仕事についてアドバイスをしてもらいました。
「コミュニケーションは大事だから自分から積極的に社内の人と話をしてみよう」との先輩社員からの
アドバイスを真剣に聞いていました。

新入社員は6月21日に各部署へ配属されました。まだまだ学ぶことが多く、悩みや不安もあると思います。
コミュニケーションを大切に、いろいろな人と関わり合いながら、これから大きく成長していってほしいと思います。

今回は、松本工場リーダー委員よりお届けします♪

去年より引き続きコロナウィルス感染拡大の影響を受け
歓迎会、忘年会、等全て自粛となり残念ながら計画ができておりません。

そして、去年企画していた社員旅行も行けないまま・・・。

早く終息し、旅行、宴会と計画できる事を願っております(^^♪

松本・長野地区も来月よりワクチンが打てそうです。
引き続き、手洗い、消毒、マスク着用を徹底し感染予防に努めていきましょう。

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６月５日（土）KPI活動で防災訓練・安全研修を行いました。
防災訓練では印版室から火災が発生した想定で行われ、第一通報者からの連絡で
素早く初期消火の為に消火器を持って現場に到着できました。

工場長の指示で避難場所に避難しました。
全員避難が終わった後、点呼を行い無事終了しました。

その後、消火器を使った初期消火訓練を行いました。

備えあれば憂いなし。
いざという時に的確に指示されたように動けてこそ、被害を最小限に抑えることができます。
避難経路、避難場所を再確認する良い訓練になりました。

安全研修では、地震体験車に乗って東日本大震災の揺れ方を実際に体験したり、
『避難所での対応について』の講話を聴きました。揺れ始めたら素早く机の下などに入るなどの指導をいただきました。

実際乗ってみて、体験車は机が固定されていてスッと頭を守ることが出来ましたが、
周りの家具が同じように揺れていたと思うとかなり怖い事がわかりました。

『避難所での対応について』の講話では、コロナ過で避難所に入れる人数が密にならないように少人数であることや、
手洗い・消毒などが大変であることを知ることが出来ました。

いつ発生するか分からない災害ですが、知識があるだけでも「自身の身は自分で守る」ことができるので、
忘れないように心掛けていきたいと思いました。

　６月５日の土曜日、協和ダンボール社員と本社工場棟を利用するグループ社員で、
工場及び工場周りの全体清掃活動を行いました。
　この活動も毎年の恒例行事となり、慣れた手つきで効率良く進めていただき、
工場周りの側溝から網戸などが綺麗になりました。
　又、これも毎年恒例となった環境業者による防虫防鼠講習は、
まだ未受講の協和物流運転手と新入社員を対象として実施しました。
　協和ダンボール社員から始めたこれら活動は、協和グループ社員全員の協力へと輪が広がってきました。
　今後も協和グループ一体となって活動を高めていきます。

　2020年3月に入社した、平林さんのお話。入社して早1年が過ぎました。
　現在の担当業務：ボイラー・製糊・空き時間にカッター先手伝い
　入社してすぐに先輩社員にOJT教育を受け、更にボイラーやリフトの資格を取得し、
現在では1人立ちしてバリバリ業務をこなしています。本当にこの1年で飛躍的に成長してくれました。
　平林さんは若いので、まだまだこの先の労働人生は長いと思いますが（宝くじ高額当選で退職する場合は除く）
協和ダンボールに必要な存在であり、これからも頑張って欲しいと思っています。